为全力打造各展其能的全球高端人才集聚地在配资炒股，6月5日，武汉东湖高新区一次性推出“1+3”人才政策体系，并宣布建设全球高端人才信息平台，启动全球引才行动。
人才新政呈现六大亮点
东湖高新区人才工作局负责人介绍，新政策以六大“聚焦”亮点构建起更具竞争力的人才生态：聚焦战略“塔尖层”，实施顶尖科学家领航工程。对新引进的顶尖科学家，给予最高1亿元资金支持；聚焦创业“生态化”，推行包括起步扶持、进阶认证、持续赋能的创业人才“全周期”培育；聚焦海归“归属感”，对新引进满足条件的留学回国人员，给予最高30万元落地奖励；聚焦AI“新赛道”，择优遴选人工智能领域重大原创成果的人才团队，给予最高500万元资金支持；聚焦产业“硬支撑”，资金支持政策首次增设“卓越工程师”类别，符合条件者可给予50万元资金支持；聚焦服务“新升级”，完善人才服务体系搭建。
上线四年的“光谷数字人才卡”再次升级服务。在公共服务方面，新增社区医院家庭医生健康管理、三甲医院门诊预约等医疗服务和职称评定便捷服务，医疗方面人才家属也可享受相关优惠；在市场化服务方面，新增管理咨询服务，为企业量身定制发展建议书；为满足人才联谊交友、亲子互动等文化生活需求，人才卡新增活动沙龙板块，策划航展研学、骑行踏青等人才专场活动。
上述负责人表示，这六大“聚焦”亮点，既是对人才需求的“精准画像”，也是对发展趋势的“前瞻布局”。未来，光谷还将根据产业发展和人才、企业诉求，研究制定其他人才政策，进一步丰富和完善东湖高新区人才政策体系。
全球引才实现“按图索骥”在配资炒股
引才过程中，面临的第一个问题是：合适的人才在哪里？为解决这一问题，光谷人才集团正式发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，启动全球引才行动。该平台收录高端人才数据超3300万个，并根据人才教育、工作、创业经历和专业技术背景为每位人才绘制涵盖研究方向、产业关联度的动态知识图谱，让全球引才从“大海捞针”升级为“按图索骥”。
在试运行阶段，该平台已显示出其精准、高效的优势。比如在华中科技大学全球引才行动中，平台为其精准推荐在香港、瑞典等地区的高端人才，其中不乏在QS100高校任教授的华科校友。
平台未来还将导入湖北全省高新技术企业、高校、科研院所数据库，优化产才地图模块，强化企业核心技术与人才核心能力的智能画像和标签匹配，提升产才适配精准度。主动对接省内企业、高校、科研院所等重点用人单位，为用人单位高效、精准引才提供“一对一”个性化服务。
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周芳
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